职业能力倾向测验和行政能力测试（行测）之间存在显著的差异，这些差异主要体现在考试内容、题量、难度和测试目的上。

首先，两者在考查内容上有所不同。行测主要侧重逻辑填空、片段阅读，部分地区可能包括篇章阅读，而职业能力倾向测验在此基础上，还会额外考察语句表达模块，涉及面更广。在数量关系部分，行测通常不涉及数字推理，但职业能力倾向测验对此的考查频率较高。

其次，题量方面，职业能力倾向测验的题量通常较少，如国考地市级约130题，副省级135题，省考一般120题左右，相比之下，行测的题量更多。这反映了职业能力倾向测验在测试效率上的特点。

难度上，职业能力倾向测验相对于行测来说，难度较低，可能更注重基础和潜力的考察，而非纯粹的行政处理能力测试。

性质上，行测主要评估应聘者处理行政工作的技能，如文字功底、分析决策等，而职业能力倾向测验则更侧重于发现个体的心理素质和潜在才能，判断其是否适合特定岗位，同时考虑兴趣和岗位的匹配度。

总的来说，职业能力倾向测验更侧重个体的潜力评估和兴趣匹配，而行测则更注重实际行政工作能力的考核。两者各有侧重，帮助雇主和求职者从不同角度进行人才评估。