人事考核主要包括工作业绩、能力水平、工作态度、团队协作等方面。

一、工作业绩

在人事考核中，工作业绩是最基本的考核内容。这包括员工在特定时间内完成的任务量、完成工作的质量以及所达成的目标等。通过评估员工的工作业绩，可以了解员工对工作的贡献程度，从而确定其工作表现是否达到预期的标准。

二、能力水平

能力水平是人事考核中的另一个重要方面。这主要包括员工的专业技能、沟通能力、解决问题的能力以及创新能力等。通过对员工能力水平的考核，可以了解员工是否具备胜任工作的能力，以及其在未来是否具有发展潜力。

三、工作态度

工作态度在人事考核中也占据重要地位。这主要包括员工的工作积极性、责任感、职业操守以及遵守公司规章制度的情况等。一个良好的工作态度能够促进员工与团队之间的和谐关系，提高员工的工作效率，从而为公司创造更大的价值。

四、团队协作

团队协作也是人事考核中的重要环节。在团队工作中，员工需要与他人协作，共同完成任务。通过对员工在团队协作中的表现进行考核，可以了解员工在团队中的角色以及其对团队的贡献程度，从而评估其是否具有团队合作精神和协作能力。

综上所述，人事考核是一个全面评估员工工作表现的过程，涉及多个方面，包括工作业绩、能力水平、工作态度以及团队协作等。这些方面的考核有助于公司全面了解员工的工作状况，从而为员工的晋升、奖励以及培训提供依据。