帕特里克将培训效果分为4个层次:

(1)反应层，了解受训者的满意程度。

(2)学习层，该层次的评估主要是用于了解受训者通过培训学到了什么，反映受训者对培

训内容的掌握程度。

(3)行为层，考察受训者对所学知识的运用程度。

(4)结果层，测算培训创造的经济效益。

招募人数是将组织现有员工与织需求相比较所得的差额。

招募对象是针对不同职位的不同!。况提出的应征人员的限定群体。

招募标准是组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求。

招募成本的计算可用下面的公式:

招募成本=人事费用+业务费用+一般开支