在中国，教师主要分为事业编和非事业编两类。其中，事业编教师是指那些经过正规招聘程序进入公办学校，拥有编制的教师，属于事业单位人员。这类教师通常享有稳定的工作岗位、完善的福利待遇以及职业发展的保障。

与之相对，非事业编教师多为合同工或临时招聘人员。这类教师的工作稳定性相对较差，福利待遇也往往不如事业编教师。非事业编教师通常会通过学校或教育部门的招聘考试获得工作机会，但他们的编制身份并不稳定，可能会因为各种原因被辞退。

事业编教师的编制管理较为严格，招聘程序通常包括笔试、面试等环节，且招聘名额有限，竞争较为激烈。这类教师通常需要参加每年的职业培训，以提升自身素质和专业能力。

相比之下，非事业编教师虽然在招聘时可能较为宽松，但他们的职业晋升空间有限，且薪资待遇往往较低。这类教师的劳动关系较为灵活，可能根据学校需求进行短期或长期的聘用。

事业编教师和非事业编教师在职业发展和福利待遇方面存在显著差异。事业编教师享有较为稳定的工作岗位和完善的福利体系，而非事业编教师则面临较大的职业风险和较低的薪资待遇。

对于那些希望稳定工作并获得长期职业发展的教师来说，事业编无疑是一个理想的选择。而对于那些追求灵活性和短期目标的教师，则可能更适合非事业编岗位。