人力资源管理中的6R指的是在招聘活动中必须达到6R的标准：

1、恰当的时间（Right Time）

2、恰当的来源（Right Source）

3、恰当的成本（Right Cost）

4、恰当的人选（Right People）

5、恰当的范围（Rihgt Area）

6、恰当的信息（Right Information）

招聘是企业为了发展的需要，根据工作分析和人力资源规划来确定组织所需要的人力资源的数量与质量的要求，按照一定的程序吸引人才进入组织。

6R的目标：

1、为企业获得人力资源。如果企业没有办法招聘到符合企业需要的劳动者，那么企业无法正常运营。

2、扩大企业影响力。通过招聘一方面可以吸引大量的求职者。另一方面也是企业树立良好公众形象的广告宣传机会。

3、给企业带来活力。引进新的员工可以带来新的思想，也会让队伍具有新的活力，