职务，指的是职位规定应该担任的工作。简单来说，职务就是一个人在工作中的职责与任务。在职场上，人们被分配到不同的职务，以完成各自的工作目标，实现企业的运营与发展。每一项职务都有其特定的工作内容、职责范围以及工作流程，员工需要按照职务要求，履行职责，达成工作目标。

在组织架构中，职位代表着一个固定的工作位置，它通常与某个特定的职务相联系。职位的设置是为了确保工作流程的顺畅进行，它规定了该位置上的员工应该承担的具体工作职责、权利以及与之相关的责任。职位的层级与角色可以是多样的，从基层员工到中层管理者，再到高层领导，每个层级的职位都承担着不同的工作任务与职责。

职务与职位之间的关系可以理解为：职务是工作内容的描述，而职位则是工作内容的承载者。在企业中，合理的职务设置与职位安排对于提升工作效率、促进团队协作以及实现组织目标具有重要意义。同时，职务与职位的设定也需要考虑员工的能力、兴趣以及职业发展规划，以确保员工能够在合适的岗位上充分发挥潜力，实现个人与企业的双赢。

综上所述，职务是工作中的职责与任务的明确体现，而职位则是执行这些职责与任务的具体工作位置。通过合理的职务与职位设置，可以优化工作流程，激发员工潜能，促进组织发展，实现企业与员工的共同成长。