人力资源管理中包含了六个核心模块，它们相互关联，共同推动企业的人力资源战略实现。这六大模块分别是招聘、培训、薪酬、绩效、规划以及员工关系。

首先，招聘模块包括内部招聘和外部招聘。内部招聘通过调动现有员工的潜力，促进其在不同岗位上的发展；外部招聘则通过公开招聘信息，吸引外部人才加入企业。

其次，培训模块旨在提升员工的专业能力和综合素质。入职培训不仅涵盖企业的日常规范和文化理念，还包括岗位职责的具体要求。通过系统的培训，员工能够更快地适应工作岗位，发挥出最大的潜能。

薪酬模块则关注员工的经济回报，包括有形薪资和无形薪资。有形薪资涵盖了各种福利、补贴、绩效奖金和底薪等，而无形薪资则体现在企业文化、职业发展机会等方面。

绩效模块则是评估员工的工作表现，依据其岗位产出设定合理的激励机制。科学合理的绩效考核制度能够激发员工的积极性和创造力，推动企业目标的实现。

规划模块为企业制定年度战略规划提供指导，确保人力资源管理与企业整体战略相匹配。它涵盖了组织架构设计、招聘计划等关键内容，是人力资源管理的基石。

最后，员工关系模块涉及员工的日常管理，包括调岗、转岗、离职和入职等环节。通过建立良好的员工关系，企业能够营造一个和谐的工作氛围，提高员工的满意度和忠诚度。