职工补偿金属于应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

1. 应付职工薪酬定义：应付职工薪酬是企业在一定时期内，根据劳动合同的规定或者国家相关的法律法规，应当支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴、补偿等费用的总称。因此，职工补偿金作为对员工的额外补偿，应当归类于应付职工薪酬科目。

2. 会计处理：当企业决定支付职工补偿金时，应当进行相应的会计处理。具体的会计处理方式是，将该笔补偿金作为当期费用，计入损益表，并在资产负债表中的负债部分增加相应的金额。这样做的目的是真实反映企业的财务状况和经营成果。

3. 重要性：职工补偿金的正确会计处理对企业的财务管理至关重要。它不仅涉及到企业的成本控制和利润分配，还涉及到企业与员工之间的利益平衡。因此，企业应按照相关法律法规和会计准则的要求，合理计提和支付职工补偿金，并正确进行会计处理。这不仅有助于维护企业和员工的利益，也有助于提高企业的财务管理水平。

总之，职工补偿金属于应付职工薪酬科目，企业应按照相关法律法规和会计准则的要求，合理计提和支付职工补偿金，并正确进行会计处理，以真实反映企业的财务状况和经营成果。