胜任特征评价法是一种评估个体在特定职业中表现和成功的关键元素的工具。首先，技能是其基础，即个体能否有效地完成公司分配的任务，展现出高效和专业的能力。

其次，知识扮演着重要角色，这包括对职业相关信息的组织和运用，是执行工作并做出明智决策的关键要素。

在社会交往中，社会角色不容忽视，它反映了个体在团队或公众面前所展现的形象，如企业领导的决策力或主人的亲和力。

自我概念是个体对自己的认知，包括对自身身份和能力的理解，这对个人的职业发展和职业满意度有着深远影响。

另外，动机驱动着个人的行为，是内在的驱动力，决定着个体是否愿意投入时间和精力去追求职业目标。

最后，特质是个人独特的身体特征和行为模式，如良好的倾听技巧、谨慎的态度，以及对工作的持久坚持，这些特质往往在无形中塑造了一个人的职业表现。

扩展资料

胜任特征评价法（CompetencyAssessmentMethods）是一种新型的人力资源评价分析技术，它最初兴起于60年代末70年代初。“胜任特征”这一概念最早出现在司法领域。经过几十年的不懈努力，人们已经对胜任特征进行了比较深入的研究，建立了与某种行业或职位相匹配的胜任特征模型，并达成了比较一致的认识。它提供了一种新的人力资源管理方法，不仅改变了传统测验在职业选拔中的应用方式，也将影响整个人力资源管理模式的变革和创新。