公文筐测试是一种针对中、高级管理人员的选拔和考核工具，它旨在发掘和评估管理人才的能力。这个测试通常在选拔和考核过程中作为最后一道关卡，耗时约两个小时。

公文筐测试全面考察管理人员的业务理解和技能。从业务角度看，测试材料涵盖财务、人事、行政、市场等多个领域，旨在测验管理者是否具备对复杂管理事务的综合驾驭能力，如人员调度、财务管控、流程协调等。技能方面，它着重考察管理者的计划、预测、决策和沟通技巧，这些都是高效管理的核心要素。

然而，公文筐测试对评价者的专业素养有高要求。评价者需深入理解测试的核心内容，准确把握各份材料之间的内在逻辑，对可能的答案了如指掌。因此，评价者在评分前需接受系统培训，以确保评分的公正性和客观性。

在准备测试材料时，难度和重要性应有所区分，确保每一份材料都能准确反映管理者的实际能力。所有必要的资料需准备齐全，以保证测试的顺利进行。

最后，处理完成的公文筐测试结果应交由专门的评价小组进行严谨的评定，以得出公正、准确的评价结论。

扩展资料

公文筐测试，又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket)。它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。是评价中心中最常用和最核心的技术之一。