（1）含义：公文筐测试是一种模拟实际工作场景的评估工具，它主要考察管理人员在处理文件、分析信息以及做出决策等方面的综合能力。

（2）特点：该测试特别适用于选拔优秀的中高层管理人员，通常在2小时的时间内完成，可作为招聘流程中的最后环节。它不仅评估管理人员的技能，还考察其业务知识，特别是在控制人财物资源方面的能力。此外，对评分者的要求较高，需要在测试前对其进行专业的培训。

（3）应用范围：公文筐测试的应用范围非常广泛，它结合了静态的思维结果和动态的操作过程，具有较强的情境性，能够有效地评估管理人员在真实工作环境中的表现。