编制考试，关注体制内单位招聘，考查综合和专业知识。内容依据招聘单位要求和职位性质，包含多方面评估。一般有五大部分组成。一是公共基础知识，涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等，评估应聘者全面知识结构和基本素养。二是行政职业能力测验，测试逻辑思维、数据分析与文字表达能力，涉及数量关系、言语理解、判断推理、资料分析等。三是申论或写作，要求根据材料或话题撰写，考察阅读、综合分析、问题解决和文字表达能力。四为专业知识，针对特定岗位，如教师教育学、心理学，医生医学基础与临床技能等。五是面试，评估综合素质、沟通、应变能力。备考需明确单位信息、要求，系统复习，参加培训，注重实战，熟悉流程与题型。编制考试全面评估应聘者素质和能力，通过需具备扎实知识、良好素质和强应试能力。