“战略人力资源管理”实际上就是“战略性人力资源管理”或者“战略上的人力资源管理” 就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程!

归纳起来，战略性人力资源管理基于以下五种理论：一，一般系统理论 二，行为角色理论 三，人力资本理论 四，交易成本理论 五，资源基础理论（几个理论详解可以翻阅企业人力资源管理师一级教材）

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