奖励一般计入“应付职工薪酬”会计科目。

详细解释如下：

1. 奖励与应付职工薪酬的关系：

奖励，无论是针对员工的年终奖、绩效奖还是其他形式的激励，都是对员工工作的肯定和表彰。在会计上，这些奖励应被视作企业的一项支出，因为它们是对员工的劳动报酬。因此，奖励应当记入“应付职工薪酬”这一科目。

2. 会计科目的正确使用：

正确的会计科目使用对于企业的财务管理至关重要。对于奖励的会计处理，应当遵循会计准则，确保会计信息的真实性和准确性。“应付职工薪酬”科目不仅包含基本工资、津贴和补贴，还包括各种形式的奖金和福利，奖励作为其中的一部分，应当正确归集和核算。

3. 奖励的会计处理：

当企业决定给予员工奖励时，应当在发放前将奖励金额记入“应付职工薪酬”科目。当奖励实际发放时，应对应付职工薪酬进行减少，同时增加企业的相关资产科目。这样，既反映了企业的财务支出，也保证了财务数据的真实性和完整性。

总的来说，奖励在会计上应归入“应付职工薪酬”这一会计科目，企业应当遵循会计准则，正确核算和处理与奖励相关的会计事务，确保财务信息的准确性和真实性。