2016年教师工资改革最新消息：人社部回应教师工资如何增长

教师的收入构成包括基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等。

1. 基本工资：根据教师资格定级，小学教师为3000元，初中教师为3500元，高中教师为3800元，大专教师为4100元，大学教师为4500元，并随国民经济增长调整。

2. 教龄工资（含工龄）：每年增加60元，鼓励终身从教，有利于教师队伍建设和稳定。

3. 课时工资：按实际上课按劳取酬，鼓励多代课，尤其是年轻教师。

4. 绩效工资：学期和学年奖金，占工资的10%左右，激励工作出成效，优质优得。

5. 特优津贴：对特别优秀教师给予，无名额限制，根据影响范围确定等级。

6. 山区补贴：为农村和边远地区教师提供，应是工资的35%，离开则停止补贴。

针对乡村教师，国务院办公厅印发的《乡村教师支持计划(2015-2020年)》提出提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、促进流动等八项举措。

1. 提高乡村教师思想政治素质和师德水平，加强党建工作，开展师德教育。

2. 拓展补充渠道，鼓励高校毕业生到乡村学校任教，定向培养“一专多能”的乡村教师。

3. 提高生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。

4. 统一城乡教职工编制标准，向人口稀少的教学点、村小学倾斜，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。

5. 职称(职务)评聘向乡村学校倾斜，注重师德素养和教育教学工作业绩。

6. 推动城镇优秀教师向乡村学校流动，通过多种交流方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。

7. 提升乡村教师能力素质，到2020年前进行360学时的培训，加强信息技术应用能力和音体美等师资紧缺学科教师培训。

8. 建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教多年的教师颁发荣誉证书，鼓励社会力量设立专项基金给予奖励。

以上措施旨在激励乡村教师，提高他们的待遇和荣誉，促进乡村教育的发展。