为了获得职位，有人会精心制作一份简历，但也有少数人选择伪造简历。他们的目的通常是骗取他人的信任，获取面试机会。伪造简历的人可能会窃取他人的个人信息，如身份证号码，用于申请贷款卡或开设银行账户进行转账，从而盗取钱财。即便你人在外地，他们也可能留下你的家庭电话号码。通过冒充你的身份，向你的家人撒谎说你生病需要钱，要求他们将钱汇到指定账户。

除此之外，一些人可能因为缺乏优秀的简历而求助于他人，希望借用别人的简历来提升自己的竞争力。当然，还存在许多其他形式的简历造假行为。比如，有人可能盗用他人的个人信息，伪造学历证明，或在简历中夸大自己的工作经历和技能。更有甚者，他们可能会伪造推荐信，试图为自己加分。这些行为不仅损害了求职者的信誉，也破坏了公平竞争的环境。

然而，伪造简历不仅涉及道德问题，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，侵犯公民个人信息罪，最高可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。同时，对于通过伪造简历进行诈骗的行为，可能构成诈骗罪，最高可判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

求职者应当诚实守信，积极展示自己的真实能力和经历。同时，企业也应提高警惕，通过多种渠道核实应聘者的身份信息，避免被虚假简历所误导。在求职过程中，保持诚信不仅有助于建立良好的职业形象，还能促进个人职业生涯的长远发展。