在外贸公司实习时，工资待遇因公司规模、性质以及地理位置等因素而异。

首先，对于有前景或者大型的公司，实习期间的工资可能不会立即得到，但这并不意味着公司会完全不给予任何经济补偿。一般情况下，这类公司会根据实习生的工作表现、贡献程度，或者通过完成特定任务来发放一定的补贴。因此，即使没有明确的实习工资，实习经历在简历中依旧有着不可忽视的价值。

其次，对于那些规模较小或较为初创的公司，实习工资的提供则更为普遍。在这些公司中，实习工资通常会根据实习生的学历、专业背景以及所承担的工作量等因素来决定。一般来说，实习工资的数额在每月几千元至一万元人民币之间。不过，这并非一成不变，具体数额还需根据公司政策和市场行情来确定。

值得注意的是，在求职过程中，实习生应当警惕那些只提供实习机会而没有相应实习工资的公司。这样的公司可能以招聘新人为目标，通过让他们承担一些基础性或杂务性工作来节省成本。在实习期结束时，这类公司可能会以各种理由辞退实习生，从而规避法律义务。因此，在决定实习之前，实习生应当详细了解公司的实习政策，确保自己的权益得到保护。