绩效反馈面谈的作用：

1.它使考核公开化，为评价者与被评价者提供了沟通的平台

2.它有利于改善绩效，能够使员工客观地了解自己工作中的不足

3.它可以增强组织的竞争力，通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人之间的冲突。