企业招聘员工时，需设条件确保合适人选。教育背景、工作经验、技能要求、资质证书、个人品质、身体条件、年龄限制、性别要求、国籍或居住地，以及背景调查和体检等，都是常见条件。确保所有条件合法，避免歧视，提供平等机会，鼓励多元化和包容性，吸引优秀人才。