1. 人力资源管理是组织关键的职能之一，它涉及对组织内部人力资源的管理，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工福利、劳动关系以及组织发展等多个领域。

2. 人力资源管理有助于组织实现其战略目标。通过确保组织拥有符合其战略需求的员工数量和素质，该管理职能能够制定有效的招聘策略，吸引和保留优秀人才，并提供定制化的培训和发展计划，从而支持组织目标的实现。

3. 人力资源管理能够提升员工的绩效和效率。通过定期实施绩效评估和提供专业培训，该职能能够识别和强化员工的强项，同时改进弱点，进而提升工作表现和效率，推动组织生产力和盈利能力的增长。

4. 人力资源管理在处理员工关系方面发挥着关键作用。它通过解决工作中的冲突，维护和谐的劳动关系，增强员工的归属感和团队合作精神，从而促进组织的内部稳定和凝聚力。

5. 人力资源管理负责确保组织遵守相关的劳动法律法规。这包括确保薪酬标准、劳动合同、工作安全和健康等方面符合当地和国家法律的要求，从而保护组织的法律地位和声誉。

6. 人力资源管理促进员工福利的提高。通过设计和实施一系列员工福利计划，如健康保险、退休金计划和休假政策等，该职能能够提升员工的生活质量，增加员工的满意度和忠诚度，进而提高组织的整体人才竞争力。

综上所述，人力资源管理在推动组织发展中扮演着不可或缺的角色，它不仅帮助组织实现战略目标，提高员工绩效和效率，还管理员工关系，确保法律合规，并促进员工福利，为组织的长期成功奠定基础。