一般根据笔试面试综合成绩按比例（1：2或者1：1.5）确定进入考察范围人选，进行考察后再进行体检。这样做主要是为了方便工作，因为可能遇到不符合报考条件或者体检不合格被取消资格的情况，如果按1：1的话，还要重新再确定递补人员，重新走一遍程序。按比例确定考察人选即便个别有问题，可以在考察范围人选中进行递补。