招聘会的宣讲通常涵盖多个方面，首先会详细介绍公司的基本情况，包括历史沿革、规模大小和未来发展蓝图等。接着，宣讲人会对招聘岗位进行详尽说明，不仅包括职位名称和具体职责，还会涉及到岗位要求、薪酬待遇等，帮助求职者全面了解职位信息。

宣讲过程中，宣讲人还会着重介绍公司的优势和福利待遇，比如培训机制、晋升通道、假期制度和保险福利等，以吸引求职者加入。此外，宣讲人会详细介绍应聘流程，包括简历投递方式、面试环节和入职手续等，帮助求职者了解整个招聘过程。

在宣讲结束时，宣讲人会总结报告，并为对职位感兴趣的求职者提供交流和咨询的机会。招聘单位可能会提出一些问题，以更全面地了解求职者的具体情况。比如，求职者对公司和行业的了解程度如何？专业背景是否与职位匹配？是否有相关工作经验？求职者的职业规划是什么？未来几年想要实现什么样的职业目标？是否有团队合作或领导能力？求职者为什么选择应聘这个职位？是否具备所有职位要求？求职者认为自己的优势和不足有哪些？如何提高职业能力等。

需要注意的是，这些问题并非固定不变的，招聘单位会根据面试情况提出更加具体和深入的问题。求职者需要做好充分准备，根据自己的情况和岗位要求，制定相应的策略和回答方案。