教师的人事主管部门通常归属于所在地的教育局。教育局作为教师行业的行政管理部门，负责管理教师的各类人事事务。因此，当教师面临工作调动、职务晋升、职称评定或是薪资调整等变动时，必须通过正式渠道向当地教育局提出申请，只有在教育局审核并批准后，这些变动才能正式生效。

教育局在处理人事变动时，会依据国家相关政策和法规进行审查。这些政策和法规涵盖了教师的聘用、考核、晋升、解聘等多个方面，确保了教师队伍的稳定性和专业性。同时，教育局还会定期对教师的工作表现进行评估，以确保教师能够持续提高教学质量和服务水平。

此外，教育局还承担着维护教师合法权益的责任。如果教师在工作中遇到任何不公平待遇或是权益受损的情况，都可以向教育局投诉或寻求帮助。教育局会根据实际情况进行调查处理，确保每位教师的合法权益得到充分保护。

总之，教育局作为教师的人事主管部门，在教师的职业生涯中扮演着至关重要的角色。它不仅负责处理教师的日常人事事务，还致力于维护教师的职业尊严和权益，为教师队伍的健康发展提供了坚实保障。