在我担任高级人力资源管理师的职位上，我对公司人力资源经理的角色有了更深的理解。人力资源经理的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等。

在晋升的过程中，助理类工作，比如文员类工作，是所有人力资源岗位的起点。这些工作通常涉及文档管理、数据录入等基础任务。随后，候选人会进入人事专员阶段，这个阶段的职责更偏向于日常的招聘、员工档案管理等。

当一个人在人事专员岗位上表现出色，积累了足够的经验，他可能会晋升为人事主管或各模块主管，如薪酬主管、绩效主管、招聘主管等。这个阶段的职责会更加专业化，例如负责制定薪酬方案、设计绩效考核体系、组织招聘活动等。

进一步发展，人事主管可能晋升为人力资源经理。此时，他需要统筹管理整个部门，协调各个模块的工作，确保人力资源战略与公司整体战略保持一致。在这个职位上，他需要具备强大的领导能力、沟通技巧以及对人力资源领域的深刻理解。

最后，人力资源经理可能会晋升为人力资源总监或常务副总。这个职位要求候选人具备广泛的管理经验、战略思维以及卓越的决策能力。他们不仅需要管理整个部门，还需要参与公司的战略规划，确保人力资源战略的有效执行。

从职称上看，晋升路径是：助理人力资源管理师——人力资源管理师——高级人力资源管理师。这一过程体现了个人专业技能和管理能力的逐步提升。

希望我的分享能够帮助你在职业生涯中找到方向，进一步提升自己的职业技能和管理水平。