在工资避税策略中，充分利用福利的额度显得尤为重要。公司通常会提供14%的福利给员工，这些福利包括但不限于住宿补贴、交通费用和话费补贴。通过合理规划和利用这些福利，员工可以在一定程度上减少应缴税额。

首先，住宿福利的提供不仅能够满足员工的居住需求，同时还能在一定程度上减轻员工的经济负担。公司可以考虑为员工提供固定金额的住宿补贴，或是直接提供员工宿舍，从而有效降低员工个人的税务负担。

交通费用补贴是另一个重要的福利项目。随着城市交通费用的不断上涨，为员工提供一定额度的交通补贴不仅可以提高员工的工作满意度，同时也能帮助他们减少日常开销，间接降低税款。公司可以根据员工的通勤距离和交通方式，合理设置补贴标准，确保员工能够享受到实惠。

话费补贴作为一项通讯福利，对于依赖手机通讯的现代员工来说尤为重要。随着手机通讯费用的增加，提供一定的话费补贴可以有效减轻员工的通讯支出压力，同时也有助于降低其个人所得税额。

此外，工资的稳定性也是避税的一个重要因素。工资大起大落可能会引起税务部门的注意，增加被审计的风险。因此，公司应尽量保持工资的稳定，避免频繁调整，以减少潜在的税务问题。这不仅有助于维护良好的员工关系，还能有效规避可能的税务风险。

综上所述，通过合理规划和利用福利，以及保持工资的稳定性，可以在一定程度上帮助员工减轻税负，实现工资避税的目的。当然，具体实施策略还需根据国家税法规定和公司实际情况进行调整和优化。