职称评审的年限是以周年计算的，具体来说，是从人力资源和社会保障部门批准某个人获得某个职称的那一天开始，到这个人再次申请职称评审的那一天为止，这一段时间如果达到一年，就可以算作一年。

通常情况下，从上一次职称评审到下一次职称评审之间的时间间隔大致为一年。这一时间间隔是为了确保评审过程的公正性和专业性，同时也为评审对象提供了足够的时间去提升自己的专业技能和工作业绩。

在实际操作中，评审年限的计算方法可能会因地区和行业有所不同，但大多数情况下，都会采用从上一次职称评审结束到下一次职称评审开始的时间间隔作为评审年限的计算依据。

需要注意的是，虽然一般情况下评审年限为一年，但具体的规定可能会有所调整，因此，在准备职称评审时，最好提前了解当地的相关政策和规定，确保自己的评审过程符合要求。

此外，对于一些特殊情况，如因病或其他不可抗力因素导致无法在规定时间内完成评审，也可以向相关部门提出申请，说明情况，争取获得一定的宽限期或豁免。

总之，职称评审年限的计算是一个相对固定但又灵活的过程，需要根据具体情况来判断和处理。