教师编制考核是由教育部门或地方教育部门负责具体实施的，在考核前，应当仔细了解相关考核制度，对自己的资格条件和相关业绩进行认真准备和汇总。

以下是教师编制考核的基本流程：

1. 查阅编制考核制度。教师应当了解相关部门发布的编制考核政策与程序，并查看自己所在学校内部制定的考核办法。

2. 汇总个人业绩。应当按照规定的业绩指标要求，逐项统计和汇总自己的工作成绩，包括教学效果、科研成果、教育管理等方面。

3. 参加资格评审。根据有关资格评审规定，申报相应职级或职称，进行资格申报和资格评审。评审结束后，获得相应的职级或职称，即可进入编制考核。

4. 参加编制考核。编制考核分为绩效考核和能力评估两个环节。两个环节通过不同的考核形式对教师的业绩和能力进行评估，得出较终的考核结果。

5. 通过编制考核，并依照相关程序与规定完成签约手续。获得编制的教师应当根据有关规定，完成签约手续，并按照规定实行工作合同化管理。

注: 编制考核具体管理条例会因地域，政策而有所不同，请教当地教育主管部门并结合本条进行学习。