在党政机关工作，通常不会进行职称评定。尽管一些事业单位的职员能够参与职称评定，其中政工方面的职称仅限于政工师，而技术类的职称则种类繁多。然而，即便党政机关的职员取得了职称，这些职称的实际作用有限，因为这些机关仅有一套工资体系，即行政工资，而不区分职称工资。

以法学专业为例，尽管毕业生可能在某些事业单位找到工作，并有机会评定职称，但这些职称并不能带来实质性的薪资提升。党政机关的薪酬结构是统一的，不依据职称进行额外的工资调整。因此，对于在党政机关工作的法学专业人员来说，获得职称的意义相对较小。

然而，对于希望在事业单位进一步发展的人来说，职称评定仍然是一个重要的职业发展途径。它不仅有助于提升个人的专业地位，还可能为职业晋升提供一定的帮助。虽然在党政机关工作不直接受益于职称制度，但在其他类型的事业单位中，职称评定则显得尤为重要。

总的来说，对于法学专业的毕业生而言，选择在党政机关还是事业单位工作，需要根据个人的职业规划和期望来决定。如果追求稳定和统一的行政工资，那么党政机关可能是一个不错的选择；但如果希望在职业生涯中获得更多的发展机会和更高的专业认可，那么参与职称评定并在事业单位工作可能更为合适。

值得注意的是，尽管在党政机关工作不直接依赖于职称，但这并不意味着法学专业人员不能提升自己的专业水平。通过不断学习和实践，法学专业人员依然可以在其职业生涯中实现职业成长和个人价值的实现。