1. 制定并落实科学公平的考核机制，增强干警的工作责任心。

2. 改革现有监狱警察考核制度，从形式化转向全面真实，配以合理的激励措施。

3. 用制度引导警察扎实工作，认真学习，确立以任务为导向的工作机制。

4. 注重警察执法能力的实际效果，建立综合能力和素质的考评标准和程序。

5. 消除考核中的弊端，强化工作实效和教育实效的考核导向。

6. 开放监狱警察队伍建设，组织干警交流学习，拓宽视野，整合社会资源。

7. 加强监狱警察的岗位练兵，领导以身作则，确保活动不流于形式，落到实处。