按照县委组织部的紧急通知要求，XX乡党委迅速召开会议，部署了对辖区各村两委班子运行情况的分析研判工作。以下是对所收集信息的整理与汇报：

一、班子运行情况分析

1. 班子结构：

我乡共有4个行政村，自XX年换届以来，各村五职干部已全部配备到位，共计20名成员。成员年龄分布广泛，从30-40岁到60岁以上，其中党员14名，非党人士6名，退伍军人4名。村干部任职年限均衡，包含多个时间段，教育程度涵盖大专、高中中专到初中水平。

2. 运行机制：

各村两委工作分工明确，责任到人。班子运行顺畅，主要领导人能够有效调动团队成员积极性。班子成员角色定位准确，团队协作良好，日常管理制度完善，值班、学习等制度执行严格。各行政村均依照民主集中制原则执行“四议两公开”，会议记录规范。决策程序民主，党务、村务公开透明，保障了群众的民主权利。

3. 工作成效：

村两委均制定了年度工作目标，并向群众公开承诺，自觉接受监督。在工作中积极解决群众问题，加强社会管理，提升服务水平，促进了村内和谐稳定。

4. 群众评价：

各班村能够积极配合领导，发展产业，干群关系和谐。基层战斗堡垒作用显著，工作业绩突出，各项任务按时完成。特别是在脱贫攻坚战中，贫困村两委主动作为，因户施策，推动了工作的顺利进行。

二、存在问题

1. 工作创新意识不足：

部分干部理论学习不深，思想观念更新不够，工作方法单一，缺乏发展创新意识，存在依赖上级支持的思维。

2. 服务意识不强：

一些班子成员的服务意识不足，工作标准不高，存在敷衍了事的现象。

3. 班子凝聚力和战斗力不足：

难以有效应对村内突发事件，班子成员之间协调配合不够，导致问题解决不及时。

4. 党员结构不合理：

农村党员年龄结构老化，缺乏积极性和主动性，文化水平及科技素质较低，致富能力较弱。

5. 农村人力资源流失：

青壮年大量外出务工，留下的村民素质参差不齐，发展思路不明确，导致村庄发展滞后。出现“老年村”、“妇女村”、“儿童村”甚至“空壳村”的现象。

XX乡委员会

2018年4月27日