薪酬所得的是属于非单独本人劳务主题活动，即在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位以及他机构中就职、受聘而获得的酬劳;劳务报酬所得则是本人单独从业各种各样手艺、给予各类劳务获得的酬劳，二者的关键差别取决于，前面一种存有聘请与被雇佣关系，后面一种则没有这类关联。若零工与企业存有雇佣关系，依照劳务报酬所得纳税申报，若零工与企业不会有雇佣关系，依照劳务报酬所得纳税申报。

根据个人所得税师中级证书的测试学习培训，可以提升下列六个层面业务水平。海外所得的业务流程剖析实务解决；住户所得的独特业务流程实务解决；非居民所得的独特业务流程实务解决；生产制造经营所得实务解决；别的独特业务流程剖析实务解决；个人所得税年度汇算清缴与集中化申请。劳务费尽管也是人力花费，可是和薪水薪资分离。劳务费的数额是不当作福利费用、职工教育经费和工会会费的数量的。接纳劳务的公司无需为提供劳务的人给予个人社保。

这类职工提供劳务必须去税务局开具劳务发票，公司凭劳务发票进账，个人所得税依照劳务报酬所得测算交纳。与公司存有雇佣关系，签署了劳动合同书而且按月按时付款酬劳，有一定持续性，属于“工资薪金所得”，而且必须为零工交纳社保和代收代缴个人所得税，依据年综合性收益来确认是不是交纳个人所得税，年综合性收益超出6万余元的，就要交纳个人所得税。但在记税中，本人的安全或养老服务开支、孩子教育开支这些开支是可以抵减个人所得税的。

与公司不会有具体雇佣关系，并没有签订合同，反而是签署了劳务合同书，给予有时候或包年的劳务，按次付款酬劳，不用申请办理社保，应依照劳务酬劳解决。劳务费尽管也是人力花费，可是和薪水薪资分离。劳务费的数额是不当作福利费用、职工教育经费和工会会费的数量的。接纳劳务的公司无需为提供劳务的人给予个人社保。这类职工提供劳务必须去税务机关开具劳务发票，公司凭劳务发票进账，个人所得税依照劳务报酬所得测算交纳。