人力资源外包是企业选择将部分或全部人力资源相关工作交由第三方专业人力资源公司处理的一种策略。

企业通过人力资源外包，可获得第三方专业公司的人力资源、评价工具和流程管理优势，以提升人力资源管理效率和效果。

人力资源外包业务范围广泛，主要包括以下几个方面：

首先，人力资源规划，即分析企业的人力资源需求与供给情况，为企业制定合理的人力资源战略与规划。

其次，招聘筛选，猎头服务，以及人才选拔与录用，帮助企业快速、精准地引进所需人才。

此外，员工薪酬福利保险的制定与执行也是人力资源外包的重要内容，以确保员工权益得到充分保障，同时提升员工满意度和企业竞争力。

人力资源外包还包括考核员工表现、提供培训和晋升依据，助力企业构建高效、活力的员工发展体系。

最后，劳动关系管理，如处理劳动合同、员工关系等事务，确保企业依法合规运营，维护和谐稳定的劳动环境。

通过人力资源外包，企业能够专注于核心业务，降低人力成本，提升人力资源管理水平，促进企业整体效能的提升。