为生一个娃 两次错过升迁

这个案例的主角就是那位百日宴的朋友。

她在国有银行工作，学历拿得出手、专业能力没话说、形象气质俱佳，入职不到两年就被列为部门内重点培养对象。

不久，行里选拔后备干部，她已被列入考察对象，可是有个条件让她很犹豫，如果入选，就得去偏远的县城，接受三年的基层锻炼。

朋友当时准备要小孩，公婆年事已高，身体又不好，一直盼着孙子的出世。

她当然不希望错过这个机会，这是她职业生涯中的第一个转折，下一次这样的选拔还不知道要等到什么时候。

可是毕竟要到基层三年，这对家庭的影响确实也不小。

她和老公、家人商量多次，家人都希望她留下来，在基层三年肯定不可能要孩子，三年后等她回来都快三十岁了，而且老人身体不好，迫切想要抱孙子。

虽然她很希望抓住这个机会，可是，又不忍心让老公和家人失望，想着毕竟自己还年轻，以后升迁的机会还会有。

为了家庭的期望、为了完成妻子的责任，考虑再三，她还是主动放弃自己一心向往

向往的机会。

没想到，这一放弃就失去了绝佳的机会，因为这次选拔是体系化培养后备干部，没赶上这一批，以后机会就少多了。

而且，这还让她在领导眼中的印象大打折扣，领导认为她是个安于家庭的人，上升到管理层那都是要能拼的，过分看重家庭这一点就不适合。

她郁闷地在原岗位待了好几年，其间不知是不是受心情影响，孩子也一直没怀上。

几年后，好不容易怀孕了。恰在此时她的部门经理调走了，凭着几年来的兢兢业业，部门内的骨干也就只有她有能力顶上，可偏偏她又怀孕了。

虽然顶着大肚子参加了竞聘，可是她心里很清楚自己没有希望，谁会录用一个马上要生娃休产假的部门经理呀？

果不其然，竞聘结果出来，录用了另一位资历、能力都逊色于她的男同事。

她气愤难当，可是又能怎么样呢？换了自己是领导，肯定也会这么选择的，毕竟，每天都在拼业绩的部门，不可能空着位子等她生完孩子再回来。

错过这两次机会，如今年龄又大了，带娃还要分散精力，她觉得自己的职业生涯基本已经到头了。

职场就是这么残酷，对女性而言更是如此。

在孩子和职业发展之间做选择，绝大多数女人都会选择孩子，这不仅是女性母亲的天性使然，更是社会和家庭女性施加的繁衍压力。

随之而来的，就是女性自身职业价值的下降，接着有可能就是职业发展的终结。