企业改革期间的员工安置应严格遵守相关法律法规及政策要求。主要的安置途径如下：

1. 继续聘用：

符合新企业职位要求者，仍可保留原有的劳动关系；

2. 内退：

对于距离法定退休年龄尚有五年之差的员工，经过个人申请及企业审批，可实行内退制度；

3. 解除劳动关系并支付经济补偿：

双方达成协议解除劳动关系，依法支付相应的经济补偿金；

4. 分流安置：

通过培训、调岗等手段，将员工安排至企业内部其他岗位或关联公司；

5. 鼓励自主创业：

给予适当的政策扶持和协助，激励员工自主创业。在整个安置过程中，企业需制定详尽的员工安置计划，并经由职工代表大会或全体员工审议通过。同时，确保员工的知情权、参与权以及监督权得到充分保障。