编造简历就是“造假”，若被企业得知，可能会列为“黑名单”，还会被企业“解除劳动合同”，造成企业重大损失者，还可能被企业追责，甚至是负法律责任。

不管我们给自己找多少个借口，造假就是造假，与是否在简历上造假无关。对企业来说，企业需要的人才是多元化的，应届生虽然没有工作经验，但可塑性强、工作积极性高，很多企业喜欢招聘这类人才，企业看重的就是“应届生的空白”，本来“无工作经历”是自己的优势，但自己却使用“造假”手段，硬生生的变成了劣势，如果自己真的拥有与“华丽简历”相匹配的工作经历，那自己还是应届生么？

写简历可以适当的修饰，但这与造假不同，造假是凭空捏造，而修饰是在客观事实的基础上进行重点表述，简历修饰可以让求职者的优点显得更加突出，但造假却又是另外一回事，因为应届生本身没有太丰富的职场经历，在学校经历的那些事，只要企业想查，就没有查不到的。很多企业之所以招聘应届生，除了政策原因之外，主要看的是资质和潜力，之后才是能力，而简历上描绘的大多数内容，都是在突出“能力”，但企业招聘应届生实际上与能力无关，关注的重点是资质和潜力，客观描述自我即可，又何必去造假呢？

很多应届生把职场面试看得太简单了，简历虽然可以体现一个人的各方面能力，但这只是“敲门砖”，真正需要重视的是“面试”，如果简历写的过于华丽，那些拥有丰富工作经验的面试官和HR们，几乎可以一眼就判定出求职者是否在说谎，如果被面试官发现求职者的简历造假，虚报工作经验和工作经历，就会被直接pass掉。如果入职之后给企业造成重大损失，被辞退都是最轻的惩罚，如果造成了重大损失，可能还需要对企业进行赔偿，这包括企业实际损失、发放薪资等，过往的案例里，有因为“简历造假而被企业起诉索要已发放薪资”的案例，简历造假虽然不是什么大事，但自己的职场生涯有可能因此被葬送。

结语：作为应届生，“简历空白”很正常，经过1~2年的锻炼，会逐渐的积累出“真正”的工作经历，企业招聘员工时，虽然希望求职者具备“丰富的工作经验”，但如果选择招聘应届生，看中的肯定不是“工作经验”，而是应届生的资质和潜力，虽然简历造假可以让自己获得一些工作机会，但工作经验都是靠实战得来的，虽然自己可以编造一份完美的简历，但参加工作之后呢？空有“讲故事”的文采，却无法成为故事的“主角”，最终损害的还是自己。