腊市小学班主任工作考核细则旨在充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，激励班主任的积极性、主动性和创造性，促进班级管理工作制度化和规范化，为班主任评优提供可靠依据。考核内容全面，涉及班主任工作计划与总结、执行学校与少先大队部任务、班级活动组织与参与、教师会议出席、班级管理、学生出勤、卫生维护、公物保护、学生佩戴标志、班级荣誉、关心爱护学生等多方面。通过具体评分标准，确保考核的公正性和客观性。加分机制进一步鼓励班主任创新工作方法，积极组织学生参与各类竞赛，表彰学生好人好事，推动形成良好的班级氛围与校园文化。考核结果将直接纳入教师绩效工资考核，激励班主任在日常工作中持续提升自身素质和班级管理水平。

考核内容具体如下：

1、班主任需及时制定并提交本学期工作计划与总结，迟交一次扣0.5分，未交扣1分。

2、认真完成少先大队部布置的工作，每月至少组织一次班工作会和一次中队活动，并做好记录，每月更换一期班刊。少一次扣1分。

3、每周的升国旗和广播体操时，班主任需到场，未到一次扣1分，班级纪律差一次扣0.5分。

4、积极参加和组织学校举办的集体活动，未参加或未组织一次扣1分。

5、按时参加教师会和班主任会，迟到一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分。

6、班级管理需得当，否则根据评定扣1~2分，涉及学生打架斗殴等违纪违法事件视情节扣1~20分。

7、学生出勤情况需严格把控，迟到一例扣0.2分，无故缺勤扣0.5分。

8、班级卫生需保持良好，未督促学生及时打扫一次扣0.5分，学生破坏卫生一次扣0.5分。

9、学生应爱护公物，如发现损坏公物，花草树木，一次扣1分；课本丢失或损坏导致无法使用，依据数量扣分。

10、学生需佩戴红领巾、文明袋、校牌，未佩戴一例扣0.2分。

11、班级未评上优秀班级每月扣1分。

12、关心爱护学生，发现体罚、污辱学生行为视情节扣1~5分。

加分机制鼓励班主任主动创新，组织计划外的班队活动，积极组织学生参与各类竞赛，表彰学生好人好事，每件加5分。加分不重复计算，激励班主任持续提升工作质量，促进学生全面发展。

考核结果直接纳入教师绩效工资考核，确保班主任在日常工作中不断提高自身素质和班级管理水平，形成良好的班级和校园文化。

扩展资料

腊市中心小学位于风景秀丽的五峰山下，地处腊市镇中心地带。学校办学历史悠久，人才辈出，硕果累累。从这里走出了全国特级教师彭庆多老师；全国优秀班主任戴焕明老师及多名省级优秀教师。学校先后获得多种荣誉，是湘东区重点建设的市级农村现代化技术教育示范学校、校本教研基地学校、小学英语实验教学研究基地。