乡镇卫生院卫生技术人员若需跨县调动，需先主动与接收地的单位取得联系，明确表达调动意愿。随后，接收单位与上级主管人事部门需共同确认接纳该人员，表示同意接收。

原单位在收到调动请求后，需经过内部审议，决定是否同意放人。原单位同意后，接收单位需出具一份商调函，明确调动人员的个人信息、职务、调动原因等详细信息。这份商调函是调动过程中不可或缺的正式文件，确保调动流程的合规性与合法性。

在收到接收单位的商调函后，调动程序正式开启。调动人员需按照相关规定，办理调动手续，包括但不限于人事档案、工资关系、社会保险等的转移。这一过程需要调动人员、原单位和接收单位三方共同配合，确保调动工作顺利进行。

在整个调动过程中，沟通协调显得尤为重要。调动人员需与接收地单位保持密切联系，了解调动政策、流程及接收单位的具体需求。原单位则需协助调动人员处理好内部事务，如人事档案的转移、工资关系的接续等。

乡镇卫生院卫生技术人员的跨县调动，不仅关系到个人职业发展，也是医疗卫生资源合理配置的重要举措。调动过程中，需要关注调动双方的权益，确保调动过程的公平、公正、公开。通过建立完善的调动机制，优化调动流程，可以有效促进医疗卫生人才的合理流动，提升医疗服务的整体水平。