1、需要具体信息，作为人资部门，企业利润作为考核指标不太现实，大多会以部门成本同期相比下降比率或成本下降率作为指标。

2、企业利润属财务业务范围，企业要先清楚自己的成本有哪些，每年有多少产出。产出-成本-税类等

企业利润财务有专门的计算方法，还要考虑经营利润和净利润的差别，可以百度一下。

但是不建议使用财务的利润计算方法来得出绩效成绩，因为有些企业财务利润的计算是要考虑多方因素的，比如交税，所以，财务的利润是对外给税务局、投资人等看的，不一定是真实的。

所以，内部绩效要有内部方法，其实可以使用反推的方式，即，公司打算支付多少绩效奖金，控制住多少人力成本，然后反推出产品成本，然后每年利用这个基数再适当调整。