针对遵守纪律规定方面的问题，主要存在执行不够严格、理解不够深入以及监督机制不完善等情况。为此，需要采取一系列整改措施，包括加强纪律教育、完善规章制度、强化监督检查和建立激励机制等，以确保纪律规定得到有效遵守。

在执行纪律规定时，有时会出现对规定理解不透彻或执行力度不够的问题。例如，某些员工可能对公司的保密规定了解不足，导致在无意中泄露了敏感信息。针对这类问题，公司应加强纪律教育，通过定期的培训会议和案例分析，让员工深刻理解纪律规定的重要性和违反规定的后果。同时，可以制定详细的操作指南，明确各项纪律规定的具体要求和执行标准，帮助员工更好地遵守。

规章制度的完善也是整改的关键一环。随着公司的发展和外部环境的变化，原有的纪律规定可能已不适应当前的需求。因此，公司需要定期审视和更新规章制度，确保其与时俱进。例如，可以设立专门的规章制度审查小组，负责收集员工反馈、分析违规案例，并提出相应的改进建议。此外，规章制度的制定过程应充分征求员工的意见，以提高其合理性和可行性。

监督检查的强化对于确保纪律规定得到遵守至关重要。公司应建立健全的监督检查机制，通过定期的内部审计和不定期的专项检查，及时发现和纠正违规行为。同时，可以运用信息化手段，如建立纪律遵守情况的数据监测系统，实时跟踪和分析员工的行为数据，提高监督的效率和准确性。对于发现的违规行为，应依法依规进行处理，并通过内部通报等方式警示其他员工。

最后，建立激励机制有助于引导员工自觉遵守纪律规定。公司可以通过设立遵守纪律的奖励制度，如优秀员工奖、守纪模范奖等，表彰在遵守纪律方面表现突出的员工。同时，对于长期遵守纪律的员工，可以在晋升、薪酬等方面给予一定的倾斜，以此激发员工遵守纪律的积极性和主动性。

综上所述，通过加强纪律教育、完善规章制度、强化监督检查和建立激励机制等整改措施，可以有效地解决遵守纪律规定方面的问题，提升公司的整体纪律水平和管理效能。