一是要培养法治思维理念。首先，领导干部应养成运用法治思维的习惯。通过教育培训，使其深刻理解法治思维的重要性，认识到运用法治思维的必要性，掌握运用法治思维的方法，使法治思维成为工作中的自觉行动。其次，在处理权力与权利、公共利益与个人利益的冲突时，领导干部应坚持以民为本，主动运用法治原则和理念，依法解决问题，减少官民矛盾，树立良好的形象。再次，领导干部还需合理运用政治、经济、道德等多种思维方式，确保决策合法、合规，同时合乎情理。

二是要提升法治思维能力。提升法治思维能力的关键在于法律知识的积累。应创新教育培训方法，建立健全学法机制，通过党委常委会、政府常务会议等场合学习法律，定期组织专题研讨班和培训，确保领导干部掌握必要的法律知识和法治精神。

三是要考核依法履职水平。应将依法执政、依法行政、依法决策纳入领导干部考核内容，建立完善的考核评价机制。通过激励机制，鼓励领导干部运用法治思维解决问题，重视选拔使用那些法治意识强、善于运用法治方式推动发展的干部。同时，对不依法办事的领导干部应进行批评教育，对造成重大损失的责任人，应依法追究相应的行政或刑事责任。