根据《小企业会计准则》，小企业会计准则下福利费确实需要计提。具体规定体现在第四十九条中，该条款明确指出，应付职工薪酬包括多种形式的报酬及其他相关支出，其中职工福利费是重要组成部分之一。这里提到的职工薪酬涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利以及因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

第五十条进一步细化了职工薪酬的会计处理方式。在职工为企业提供服务的会计期间，企业需确认应付职工薪酬为负债。如果职工薪酬应由生产产品、提供劳务负担，那么应计入产品成本或劳务成本；如果应由在建工程、无形资产开发项目负担，则应计入固定资产成本或无形资产成本；而其他职工薪酬（包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿）则应计入当期损益。这些规定旨在确保企业能够准确、全面地反映职工薪酬的分配与使用情况。

值得注意的是，正确理解和执行这些规定对于小企业来说至关重要。这不仅有助于提升财务透明度，还能有效控制企业成本，确保财务报表的真实性和准确性。同时，合理计提福利费也有助于保障员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系。

通过严格执行这些会计准则，小企业可以更好地管理和优化职工薪酬体系，实现财务健康和可持续发展。