医院行政岗位中，医疗管理、人力资源管理和财务管理等岗位都是比较好的选择。

医疗管理岗位

医疗管理岗位是医院行政中的核心岗位之一。该岗位需要具备良好的医学知识和管理能力，负责监督和管理医疗质量、医疗安全以及医疗服务等工作。他们需要具备较高的组织协调能力，能够处理各种医疗问题，确保医院医疗服务的质量和效率。此外，该岗位在医院内部有较高的地位和影响力，有较大的发展空间。

人力资源管理岗位

人力资源管理岗位在医院行政中扮演着至关重要的角色。该岗位主要负责招聘、培训、考核和管理医院员工。他们需要熟悉劳动法规，了解员工需求，具备良好的沟通能力和组织协调能力。这个岗位需要建立和维护良好的员工关系，促进员工发展，提高员工满意度，从而推动医院的稳定发展。

财务管理岗位

财务管理岗位是医院行政中的另一个重要岗位。该岗位需要掌握财务管理、会计核算、预算编制和资产管理等方面的知识。他们需要监督和管理医院的财务状况，确保医院的经济运行良好。此外，财务管理岗位还需要与政府部门和其他机构进行沟通和协调，确保医院的财务合规性和稳定性。这个岗位需要高度的责任感和敬业精神，对数字和数据有较强的敏感度。

以上三个岗位都是医院行政中的核心岗位，都有较好的发展前景和晋升机会。当然，具体哪个岗位更好还需要根据个人的兴趣、专业背景和职业规划来综合考虑。