正规酒店的作息制度通常是每周休息两天，包括大小礼拜。这是为了让员工得到足够的休息，从而保持高效的工作状态。然而，对于入职仅七天的新员工，我以过来人的身份强烈建议你不要选择这份工作。工作内容是按照每天八小时的标准，但实际上你可能会需要工作十个小时，而且没有额外的加班费。

在7天酒店，员工的工作时间往往超过法定标准。虽然公司会安排大小礼拜作为休息日，但实际工作时间常常超出八小时，而且加班时并没有相应的补偿。这种工作模式对员工的身心健康造成很大压力。此外，员工的休息时间无法得到充分保障，长期以往可能会导致身体和心理问题。

作为一名员工，你的工作强度和时间安排应该得到充分的重视。如果你在入职前了解了这些情况，相信你也会做出不同的选择。毕竟，良好的休息和合理的加班制度对于保持工作效率和员工的幸福感至关重要。希望每位员工都能在工作中获得应有的权益和尊重。

尽管7天酒店可能提供一定的福利和工作机会，但考虑到员工的实际工作条件，建议你在决定是否入职前，充分了解并评估这些因素。希望每位求职者都能找到一份既能满足工作需求，又能保障个人健康和生活质量的理想工作。

此外，员工的休息权益应该得到充分保障。合理的休息时间不仅可以提高工作效率，还能促进员工的身心健康。建议公司管理者和人力资源部门关注员工的工作时间安排，确保员工能够得到充分休息，从而提高整体的工作质量和员工满意度。

综上所述，虽然7天酒店可能提供一定的工作机会，但在入职前需要充分了解和评估工作条件。建议你在做出决定前，认真考虑工作强度、休息时间以及个人健康和生活质量等因素。希望每位员工都能在工作中获得应有的权益和尊重。