人力资源管理中的风险规避计划旨在保护雇主和员工双方的利益，具体包括法定员工福利和企业自定的员工福利计划。

法定员工福利是国家法律要求提供的基本保障，涵盖如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等关键领域，确保员工在面临生活压力和意外情况时得到基本的经济支持。

而企业自定的员工福利计划则为员工提供额外的保障，例如补充养老保险、补充医疗保险以及带薪假期等。这些福利不仅能够满足员工的基本需求，还能提升员工的工作满意度和忠诚度，进而提高整体的工作效率。

合理的风险规避计划能够帮助企业降低因员工离职、工伤或疾病等带来的经济负担，同时也能提高员工的工作积极性和稳定性，从而促进企业的长远发展。

企业应当定期审视并调整其员工福利计划，确保其符合法律法规的要求，同时也能满足员工的实际需求，保持竞争力。

此外，企业还应关注员工的健康和工作生活平衡，通过提供灵活的工作时间和丰富的员工活动，帮助员工更好地应对工作和生活中的挑战。

综合来看，人力资源管理中的风险规避计划不仅关乎员工的福祉，也直接影响到企业的稳定和发展，因此，企业必须给予足够重视。