用微信跟领导汇报工作的时候，日常工作：可以说每天要上报的数据和报告都是正确的，其他领导不会太在意，他们自己也不会收到。除非你必须自己写，否则通常会分配给一个固定的、可靠的下属。发送，添加一个，请检查。当然，一式两份，你自己留一份。一次性工作：临时分配的事情，要尽快做，收到任务，探究领导的意图，并大致估计工作强度，给出适度的答复期限，如：下周一发送给你。那么你所要做的就是在下周一之前完成。

检查一下相同的、方便面试的词语、不方便的词语，将文件发送给领导，然后，打电话，报告你将把文件发送给他，然后说出你的总体思路。领导几乎明白了，有什么问题要继续讨论白。长期关键工作：这是更大的问题，工作负责人肯定会认真对待，这是长期的，如果没有报告机制，你每天都要报告，负责人也会抱怨。你所要做的就是实时跟踪工作的进度和状态。

偶尔，当你有闲聊或其他事情要报告时，你可以顺便简要谈谈工作进展。如果领导对此感兴趣，你可以深入交谈。最后，微信报告，除非是日常工作，否则必须报告事项。最好不要在微信上报道，打电话聊天，效果会更好。撇开将演讲转换为文本所产生的歧义问题不谈，这是一个领导者是否有时间倾听每一项内容的问题。所以，记得在微信上报道，不要发送语音信息。很多人都会遇到这样的问题：领导喜欢在微信上询问工作进展情况，怎么办？如果你不确定你的工作进度，你可以从一个总体方向开始。例如，该项目已开始材料生产阶段。

然而，仅仅给出一般指示是不够的。你应该为自己争取更多的时间，准备一个更好的演讲。无论是在工作场所，还是在生活中，第一次回复他人的信息，都是尊重他人，即使回复是两个简单的单词，对方也能理解你已经收到；在工作场所，下属在领导的工作通知中，尽可能及时回复，领导在尊重的情况下，会认可下属的态度，即使你没有看到微信，也要看到信息，给领导一个合理的解释；利用微信等聊天工具与领导沟通，不仅是为了做好工作，也是为了让领导感到舒服，以免被领导压倒。