X==传统的管理理论脱离现代化的政治、社会与经济来看人，是极为片面的。这种软硬兼施的管理办法其后果是导致职工的敌视与反抗

所谓X理论反映的是对员工的不信任，主张对员工严加看管。

企业目标和员工个人目标不可能是同一的，企业要求员工刻苦工作，而天生都是好吃懒做的，因此在公司上班都容易讨厌工作，尤其是逃避艰苦困难的工作。

因此想要企业各项工作得以完成，惟有对员工制定严格的纪律，采取强制、监管、惩罚等措施。在这种氛围中，俯首帖耳、老老实实工作的员工便是好员工。