企业内部工资分配自主权的提升，促使国有企业转换经营机制。国家对工资分配进行宏观调控，通过"分级管理、分类调控"，针对不同企业实施多种调控办法，包括工效挂钩、工资总额包干和在"两低于"前提下自主确定工资总额。随着深入的工资制度改革，宏观调控方式正逐渐转向间接调控，从调控工资总量转向调控工资水平。

部分地区已开始试点工资指导线制度，非国有企业则探索工资集体协商，部分中心城市则启动劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度试点。这些措施旨在更好地引导和规范企业工资分配，促进经济健康发展。

国家调控手段的转变，旨在为企业提供更为灵活的自主权，同时确保工资分配的公平性和合理性。通过实施这些调控办法和试点项目，政府旨在达到优化资源配置、激发企业活力与提高劳动者收入水平的目的。

在这一过程中，企业应充分利用自身自主权，结合市场环境和员工需求，科学制定工资分配方案，既要体现效率，也要体现公平。政府则需通过完善政策、提供指导和服务，为企业提供必要的支持和保障，确保工资分配机制的健康发展。

总之，通过调整宏观调控方式，推动工资制度改革，可以有效促进企业内部的公平竞争与和谐发展，同时保障劳动者权益，实现企业和员工的共同发展。