确定劳动合同生效日期需遵循两个关键点。首先，劳动关系从劳动者实际开始工作之日建立，即使合同生效日期早于实际用工日期，劳动关系并未正式成立。因此，劳动合同的生效日期应以劳动者开始工作的日期为准。

其次，劳动合同的生效需经双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章确认。这是劳动合同生效的必备步骤。双方需明确合同条款，达成一致意见后，才能正式生效。这一步骤确保了合同的合法性和双方权利义务的明确。

综上所述，确定劳动合同生效日期需综合考虑劳动者实际开始工作的日期和双方完成合同签字或盖章的日期。劳动者实际开始工作之日标志着劳动关系的正式建立，而合同签字或盖章则是劳动合同生效的法律证明。通过这两个关键日期的确认，可以准确界定劳动合同的生效时间，保障双方合法权益。