银行高管需要具备强大的组织管理能力，这包括对组织的规划、协调、领导等多方面的能力。他们应当能够高效地管理和领导团队，同时具备对外协调的技能。此外，银行高管应当具有果断的决策能力和解决问题的能力，能够根据实际情况制定切实可行的计划并付诸实施。

在日常工作中，银行高管应当善于倾听员工的声音，与同事团结协作，共同推动银行的发展。他们应当能够有效调动下属的积极性，关心下属的成长，并为下属提供必要的支持和帮助。银行高管应当精通本专业业务，具有丰富的专业知识和实践经验，能够解决工作中的各种疑难问题。

与此同时，银行高管还应具备开拓创新、锐意进取的精神。他们需要勇于探索和尝试新的思路和方法，不断推出新的业务模式，以提高银行的整体竞争力。在人才管理方面，银行高管应当做到知人善任，任人唯贤，积极创造条件培养、选拔和输送人才，推动人才队伍建设。

在团队建设和员工激励方面，银行高管应当注重加强凝聚力工程建设，积极与员工沟通，提高员工的工作积极性和满意度。通过这些努力，银行高管能够更好地推动银行的持续发展，提升银行的核心竞争力。

银行高管在日常工作中应当注重提升自身的专业素质，不断提高自身的业务水平和管理能力。同时，他们还应当具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理内部和外部的各种关系。银行高管应当注重培养下属的能力，帮助他们成长和发展，从而为银行培养更多的优秀人才。

此外，银行高管还需要关注员工的福利和权益，为员工创造良好的工作环境。在管理过程中，银行高管应当坚持公平公正的原则，尊重员工的意见和建议，建立良好的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

总之，银行高管应当具备多方面的素质和能力，包括组织管理、沟通协调、专业技能、创新意识等，这些素质和能力将有助于他们更好地履行职责，推动银行的发展。