我国高等院校普遍设立了评优评先与奖学金机制，旨在表彰和奖励表现优异的学生，激励他们继续努力，并为其他学生树立学习的标杆。高校应确保评优评先与奖学金机制的有效运作，使其充分发挥激励作用。

高校奖学金的设立，是通过评优评先、奖学金等外部因素的激励，调动学生内在的积极性。通过对优秀者、先进者的行为进行肯定和奖励，以及宣传优秀事迹，达到鼓励先进、鞭策后进的目的。

结合专业特点，完善评优评先制度。不同学校的评优评先制度应根据学校、院系和专业的不同特点而定。例如，音乐学院的学生在评优评先时，应更多考虑学生参加文艺晚会或演出的次数，以体现其专业能力。

评优评先的过程应做到公平、公正、透明。首先，在一学年开始时，向学生讲解和公示评优评先制度，收集意见并完善。其次，评优评先过程中设立领导小组和监督小组，严格按照标准执行。最后，将结果公示，接受监督，如有异议，认真核查。

提高评优评先的效率，缩短时间。评优工作开始时，学生的关注度很高，因此应尽快公布结果，及时发放荣誉证书和物质奖励，及时肯定和表扬，以发挥激励作用。

在评奖学金过程中，做好学生的思想工作，让学生重视荣誉并懂得感恩。讲解奖学金发放原则，组织奖学金讨论会，让同学们参与投票。告诉学生荣誉比奖学金更重要，让同学们心怀感恩，并了解奖学金设立的初衷。

奖学金评比结束后，辅导员要进行总结并广泛征求学生的意见，不断完善奖学金评比制度。奖学金制度的完善与否，直接影响学校学风建设和学生的切身利益。

树立宣传典型，发挥评优评先与奖学金的激励作用。奖学金不仅资助品学兼优且家庭贫困的学生，还通过发放奖学金树立学生榜样。